<ul>
<li>Activit&eacute; lib&eacute;rale et gestion des ressources</li>
<li>M&eacute;thodes de financement et fiscalit&eacute;</li>
<li>S&eacute;curit&eacute; sociale, mutuelles, conventionnement et AGA</li>
<li>Installation et r&eacute;glementation</li>
</ul>

Le Fond Interprofessionnel de Formation des Professions libérales prend en charge des formations qui entrent dans le cadre des thèmes prioritaires définis annuellement pour chaque profession. Vous cotisez chaque année à ce fond via votre cotisation URSSAF.

Si vous souhaitez vous former mais que tous vos droits sont épuisés, vous pouvez financer personnellement votre formation.

L’ergonomie cherche à optimiser le système de production tout protégeant la santé de l’homme pendant le travail. L’analyse des ambiances, des tâches réalisées (contraintes et astreintes) est indispensable pour ensuite proposer des améliorations de l’interface Homme/Système. L’éducation est indispensable à l’accomplissement de cette mission car elle aide à la socialisation et à la formation et se poursuit toute la vie. Ses effets sont mesurables par un gain d’autonomie des opérateurs.Cette formation diplomante se déroule sur 8 journées de cours en présentiel et en E-learning. Son objectif global est de former les paramédicaux, les médecins, les responsables de Qualité, Sécurité, Environnement (QSE), les délégués du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), les membres du Comité d’Entreprise (CE) et les ingénieurs aux savoirs, aux outils et à la démarche ergonomique afin de leur permettre de s’investir et de réaliser des missions d’analyse du travail et de la prévention en santé au travail.&nbsp;Compétences développées La formation du personnel encadrant au profit du bien-être et de la prévention au travail. &nbsp; L’ergonomie ne se limite pas à appliquer des changements techniques mécaniques et systématiques en fonction d’une problématique. Différents savoirs référencés permettent d’inventer, de conceptualiser et de créer dans l’action – avec le professionnel &nbsp;– des pratiques d’analyse, de communication, de management, d’évaluation, de formation, de conduite de changement ou de prévention. Pour réussir ces missions il est nécessaire de posséder et d’utiliser des connaissances, des savoir-faire et des savoir-être produits et validés par la recherche scientifique et par l’université.<ul><li>Communiquer en situation d’analyse du travail, de management et d’éducation</li><li>Diriger des études ergonomiques, encadrer, évaluer des services, des équipes, des projets</li><li>Analyser des situations de travail complexe</li><li>Développer une expertise indispensable au organismes paritaires (CHSCT, CE, syndicats …)</li><li>Conceptualiser et développer des démarches qualité</li><li>Promouvoir la santé et la réinsertion sociale</li><li>Prévenir et éduquer à la santé</li><li>Se référer à des théories, &nbsp;à des modèles et à la réglementation pour analyser et réguler les pratiques</li><li>Réaliser et présenter des travaux de recherche</li><li>Ecrire des articles scientifiques et des articles professionnels</li></ul>

La formation "Enfants et Adolescents en Danger : Rep&eacute;rage et Prise en Charge par les Professionnels en Sant&eacute;" se compose de quatre modules en ligne visant &agrave; &eacute;quiper les professionnels de la sant&eacute; pour d&eacute;tecter et signaler la maltraitance envers les enfants. Les modules couvrent : &gt; Le rep&eacute;rage des signes de maltraitance &gt; La communication &gt; Les proc&eacute;dures de signalement&nbsp; &gt; La prise en charge des victimes
&nbsp;
Cette formation est essentielle pour les professionnels de la sant&eacute; afin de jouer un r&ocirc;le actif dans la protection des enfants et des adolescents en danger, en cr&eacute;ant un environnement plus s&ucirc;r et bienveillant pour la jeunesse.

Le facteur psychologique est souvent retenu par nombreux praticiens pour de nombreuses pathologies sans pour autant avoir d’outil pour les aider dans leur prise en charge. La communication thérapeutique réunit le corps, l’esprit et l’inconscient, cet outil permettra de trouver un prolongement à vos techniques physiques par un questionnement et un apport communicationnel majeur.La formation est réalisée sur deux jours par Françoise LEONI VAN GAVER, notre experte en communication thérapeutique.

L’hypnose est une technique de gestion de la douleur validée par de nombreux services hospitaliers et blocs opératoires. Pourquoi pas vous en rééducation ? L’état d’hypnose&nbsp;chez un individu désigne un&nbsp;état modifié de conscience, distinct du&nbsp;sommeil. Cet&nbsp;état d’hypnose arrive généralement après une induction puis un approfondissement. Ce terme associe les techniques permettant de créer cet état et les pratiques&nbsp;thérapeutiques&nbsp;utilisées pendant cet état.

Ce programme se concentrera à objectiver la prise en charge du tabagisme comme un des éléments de prise en charge globale du patient fumeur, mais aussi sur la place et le rôle des professionnels de santé dans cette prise en charge, en l’aidant à élaborer des plans personnalisés visant à favoriser le sevrage tabagique.Par ailleurs, la formation abordera des approches visant à améliorer le parcours des fumeurs. Cela comprendra les différentes options thérapeutiques disponibles, les conseils sur la coordination des soins et les orientations appropriées pour assurer une prise en charge complète et adaptée à chaque individu.Ce programme de formation continue alternera des apports théoriques et des réflexions sur des cas cliniques.Les méthodes pédagogiques utilisées incluront des approches affirmatives et actives pour favoriser l'apprentissage et renforcer la compréhension des recommandations en matière de sevrage tabagique.&nbsp;

Le développement Professionnel Continu vous donne droit à un nombre d’heures de formation par an. Ce nombre d’heures varie selon votre profession. Cet organisme financeur vous donne droit à une indemnisation une fois votre formation terminée à 100% dans le temps imparti.

L’employeur doit garantir l’adaptation au poste de travail et le maintien dans 
l’emploi des salariés. Vous pouvez effectuer une demande de formation auprès 
de votre employeur afin de constituer le financement auprès de votre OPCO de 
référence.

Kinesitherapeute-osteopathe

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Gestion de cabinet libéral

DU Ergonomie : Management ergonomique des postes de travail

Enfants et adolescents en danger : Repérage et prise en charge par les professionnels en santé

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